本網(wǎng)訊（馬曉迪）為加強公司人力資源管理隊伍建設(shè)，有效提升人力資源管理人才的職業(yè)素質(zhì)和管理水平，4月21日，公司人力資源部組織開展2022年首期人力資源業(yè)務(wù)線上培訓(xùn)，公司黨委副書記劉想華出席培訓(xùn)并講話。
????本次培訓(xùn)重點講解薪酬權(quán)限下放的工作要求，對公司《本部薪酬管理辦法》《員工績效工資分配管理辦法》《因私出國（境）管理辦法》等業(yè)務(wù)知識進行學(xué)習(xí)研討，上游區(qū)域公司、湖北區(qū)域公司做專題發(fā)言，針對各單位提出的具體問題，人力資源部進行解答說明。
劉想華指出，公司正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，迫切需要加強人力資源管理工作，通過持續(xù)開展專業(yè)知識培訓(xùn)、做法經(jīng)驗交流、疑難問題解答，把專業(yè)知識與工作實際有機結(jié)合，進一步提升公司人力資源工作水平。劉想華要求，一是要對標巡視整改意見要求，深刻剖析問題差距，在整改中不斷完善制度程序，提升管理水平。二是要堅持黨管干部、黨管人才原則，貫徹落實新時代組織路線，按照國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“二十字”要求選拔干部。三是要堅持系統(tǒng)管理思維，加強人力資源規(guī)劃，對人才引進、培訓(xùn)、使用、考核進行全生命周期管理，以愛才的誠意、識才的慧眼、用才的膽量、聚才的良方、容才的雅量把優(yōu)秀人才集聚到大保護事業(yè)中來。四是要堅持公平公正、規(guī)范嚴謹，積極向職工宣傳干部人才工作的政策規(guī)定，認真傾聽職工群眾的訴求，熱心為職工排憂解難，切實讓員工感受到安全感、獲得感、幸福感。
下一步，人力資源部將通過持續(xù)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式，帶領(lǐng)人力資源隊伍在學(xué)中干、干中學(xué)，積極轉(zhuǎn)變工作思路，切實提高工作水平，以嶄新的精神面貌為公司高質(zhì)量發(fā)展提供組織保障。
公司人力資源部、各單位分管人力資源領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部相關(guān)人員參加培訓(xùn)。
